韩国企业开始清退35岁以上员工，中年打工人都慌了

据韩国媒体报道，SK集团旗下的电商平台11st，为了应对业绩不佳的困境，开始鼓励35岁以上且工龄5年以上的员工主动辞职。而乐天集团旗下的电视购物公司更是直接清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这些企业给出的理由大多是“为了应对环境变化”和“支持员工探索下一步发展道路”。

然而，在这些冠冕堂皇的理由背后，却透露出职场对中年员工的冷漠与无情。在这场清退风暴中，中年职场人无疑成了最受伤的群体。他们在家庭中扮演着重要的角色，是家庭的经济支柱；在职场上，他们拥有丰富的经验和技能，本应是企业宝贵的财富。然而，在现实的压力下，他们却成了企业调整人力结构的“牺牲品”。

更令人痛心的是，这些中年员工在面临清退时，往往得不到应有的尊重和待遇。一些企业采用“自愿离职”或“自愿退休”的方式，实则是一种变相的解雇。员工们在公司的压力下，不得不选择离开，而他们的权益和利益往往得不到保障。除了清退中年员工外，韩国职场还普遍存在着加班文化的问题。一些企业为了应对业绩下滑，要求员工增加上班时间，甚至将原本双休的工作制度改为每周工作六天。

这种加班文化的盛行，不仅损害了员工的身心健康，也影响了他们的工作效率和生活质量。在这种高压环境下，员工们往往感到身心俱疲，对职场充满了无奈和迷茫。他们不仅要面对工作的压力，还要担心失业和减薪的风险。这种职场环境对于中年员工来说，无疑是雪上加霜。

面对这样的职场环境，中年职场人该如何应对呢？首先，他们需要保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，以应对职场的变化和挑战。同时，他们也需要关注自己的身心健康，合理安排工作和生活的时间，避免过度加班和压力过大。此外，政府和社会也应该关注中年职场人的困境，制定更加公平和合理的就业政策，保障他们的权益和利益。企业也应该摒弃短视的行为，重视员工的成长和发展，为他们提供更加稳定和公平的职场环境。

在职场这条充满曲折与未知的路上，35岁似乎成了一道难以逾越的坎。许多人在这个年纪面临着重重压力和挑战，既要应对工作上的竞争和变化，又要承担家庭和社会的责任与期望。然而，我们必须认识到，这道坎并非不可逾越，它更像是一次重生的机会，让我们重新审视自己，找到新的方向和动力。

面对职场35岁的这道坎，我们不必过分恐慌和焦虑。相反，我们应该保持积极的心态和行动，勇于面对挑战和困难。通过不断提升自己的能力和技能，我们可以更好地适应职场的变化和需求，为自己创造更多的机会和可能。

同时，我们也应该关注自己的身心健康和内心需求。在忙碌的工作中，不要忘记给自己留出一些时间和空间，去放松、去思考、去成长。只有当我们真正关注自己的内心，才能找到真正适合自己的职业道路和生活方式。