某劳动者每月拿5000块钱的工资，却有46个工作群

拿5000元工资却需承担46个工作群压力，凸显工资与工作负担失衡。这种状态可能导致劳动者感到不公平、工作效率下降。公司应审视管理和工作流程，调整薪酬结构，减轻员工负担，确保员工权益和生活质量。

每个工作群都可能代表着不同的工作任务、项目或团队，需要劳动者不断地处理各种工作事务和参与沟通协调。这样高度碎片化的工作状态可能导致信息混乱、工作重叠和无法集中精力完成任务的问题，从而影响到工作效率和质量。劳动者可能需要花费大量的时间和精力在不同的工作群中来回切换，而无法专注于完成具体任务，这可能加剧工作压力和消耗心理能量。

另外，这个情况也可能反映了公司管理和工作分配存在问题。拥有如此多的工作群可能是因为公司的工作流程不够高效，需要频繁地进行沟通和协调；或者是因为公司缺乏足够的人力资源，无法合理分配工作任务和减轻员工的工作压力。无论是哪种情况，公司都需要认真审视工作流程和管理制度，采取措施改善工作环境和减轻员工的工作负担，以提升工作效率和员工的生活质量。

总的来说，拿5000块钱工资却面对46个工作群的情况反映了工资水平与工作负担之间的不平衡，可能导致劳动者感到不公平对待和工作压力过大。解决这个问题需要公司和管理者认真对待，采取有效措施调整薪酬结构、改善工作流程和减轻员工的工作负担，以确保员工的工作权益和生活质量。